Bilan de compétences : comprendre, clarifier et transformer votre parcours professionnel

Le bilan de compétences est un dispositif reconnu (Code du travail, art. L6313-10) qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel réaliste et aligné. À travers un accompagnement structuré, vous explorez votre parcours, identifiez vos ressources et définissez des objectifs concrets pour la suite de votre trajectoire.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi (code du travail) qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation.

Concrètement, il s’agit d’un accompagnement personnalisé, dans le respect  et de la confidentialité. 

Ce dispositif s’adresse à toute personne active ou en transition : salariés du privé, agents publics, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi… selon les cas. 

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

  • Vous êtes salarié, et vous envisagez une reconversion, une montée en compétences, ou simplement une nouvelle orientation.

  • Vous êtes demandeur d’emploi, en questionnement sur vos envies, vos compétences, vos aspirations.

  • Vous êtes travailleur indépendant ou en transition professionnelle, et vous souhaitez poser un regard clair sur votre parcours.

  • Vous cherchez à définir un projet professionnel ou de formation réaliste, cohérent et aligné avec vos valeurs, vos aspirations et vos compétences.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de : 

  • Prendre du recul sur votre parcours professionnel, faire le point sur vos acquis, vos forces, vos envies.

  • Identifier vos compétences (techniques, savoir-faire, savoir-être) même celles issues d’expériences passées informelles ou variées. 

  • Clarifier vos motivations, vos aspirations profondes, ce qui compte pour vous dans votre vie professionnelle.

  • Élaborer un projet professionnel (ou de formation) cohérent avec votre profil, vos aspirations et le marché du travail.

  • Vous donner des repères concrets pour négocier un emploi, une évolution ou une formation. 

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Selon le cadre légal, un bilan de compétences se déroule en trois phases obligatoires, sous la conduite d’un prestataire certifié. 

• Phase préliminaire

  • Analyse de votre demande, de votre situation, de vos aspirations.

  • Évaluation de vos besoins, de ce que vous attendez du bilan.

  • Définition du format (durée, rythme) et des modalités de déroulement. 

• Phase d’investigation

  • Identification de vos compétences (savoir-faire, savoir-être), de vos aptitudes, de vos motivations.

  • Exploration de vos expériences, vos acquis, professionnels ou non, pour analyser ce qui vous correspond réellement.

  • Réflexion sur des pistes d’évolution : reconversion, montée en compétences, formation, reconceptualisation de votre trajectoire. 

• Phase de conclusion

  • Restitution des résultats de l’investigation.

  • Construction d’un projet professionnel concret, accompagné d’un plan d’action : étapes, formations possibles, démarches à envisager.

  • Remise d’un document de synthèse : ce document vous appartient, la restitution est personnelle et confidentielle, sauf accord explicite de votre part pour le partager. 

La durée totale d’un bilan ne peut excéder 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines.

Modalités, financement et confidentialité

  • Le bilan de compétences doit être réalisé par un prestataire extérieur et indépendant. L’employeur ne peut pas l’organiser en interne. 

  • Le financement peut être pris en charge via le Compte Personnel de Formation (CPF), par votre employeur (dans certains cas : plan de développement des compétences, congé de reclassement), ou à titre personnel. 

  • Si le bilan se déroule pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire. En dehors du temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. 

  • Les résultats sont confidentiels : le document de synthèse et les conclusions vous appartiennent exclusivement, ils ne peuvent être communiqués qu’avec votre accord.

Pourquoi me choisir?

 

  • Je propose un accompagnement personnalisé et humain, respectant votre rythme, vos besoins, vos aspirations.

  • Grâce à mon écoute, mon regard bienveillant et mon expérience, je vous aide à mettre en lumière compétences, valeurs et motivations souvent enfouies, oubliées ou sous-estimées.

  • Mon approche s’inscrit dans une démarche de transformation globale, personnelle et professionnelle : ce bilan est bien plus qu’un “inventaire de compétences” c’est un pas vers la découverte de soi, l’authenticité, et un projet qui vous ressemble.

  • Le document de synthèse que je fournis est clair, structuré un véritable outil pour construire un futur professionnel cohérent, serein, et aligné avec vos aspirations.

  • Je travaille au sein d'une équipe Compétences Personna qui est à l'image de mes valeurs.